Akár akarjuk, akár nem, előbb-utóbb elérkezik az az időszak, mikor elkezdünk gondolkozni a váltáson. Jobb esetben magunk jutunk erre az elhatározásra, ám elképzelhető, hogy külső körülmények miatt kényszerülünk egy ilyen lépésre. Akárhogy is történjen, ha tudatosan, apró lépésekben próbálunk felkészülni erre, akkor sokkal hamarabb és jobb eredménnyel találhatunk új lehetőségeket. Láthatóak leszünk, könnyebben találnak meg minket állásokkal és nem nekünk kell pedáloznunk, hogy találjunk megfelelő pozíciókat. De mit is tegyünk ezért?
Folyamatosan frissítsük az önéletrajzunkat. Új projektbe kezdtünk? Új feladatkört kaptunk? Részt vettünk egy tanfolyamon? Írjuk be az önéletrajzba, mert sokkal egyszerűbb azon nyomban frissíteni, mint később majd azon gondolkodni, hogy mik is voltak azok, amiket csináltunk az évek alatt? Egyébként is egyszerűbb, ha van egy olyan önéletrajzunk, amiben minden szerepel és később esetleg – akár álláshoz igazítva – kiszedhetjük az egyébként felesleges részeket.
Frissítsük az állásportálokon már fent lévő profiljainkat is ezzel együtt, illetve az online profilokat (LinkedIn, Xing, akár Facebook is). Ezeket a változásokat mások is láthatják és ha egy-egy HR tanácsadó ismerősi körében vagyunk, akkor ők is felfigyelhetnek rá. A kereséseikben pedig időről időre “előugorhatunk”, az pedig, ha valakit megtalálnak, aki nyitott szemmel jár, sosem árt. Legalább építjük a kapcsolati hálónkat és ha épp szükség lesz rá, tudunk kihez fordulni.
Csináljunk listát, hogy kiket adnánk meg referenciáknak vagy kik lehetnek azok az korábbi kollégák / cégek / partnerek, akikhez fordulhatunk, ha éppen állást akarunk keresni. Mindig igyekezzünk jó üzleti / szakmai kapcsolatokat ápolni, soha nem tudhatjuk mikor lehet rájuk szükség a jövőben.
Amennyiben van rá lehetőség és nem elbocsátás közben / után vagyunk, figyeljünk arra, hogy milyen irányba mennénk, mi az a stratégia / cél, amiket szeretnénk követni vagy elérni. Több fizetés? Rugalmasabb munkaidő? Nagyobb kihívást jelentő munka?
Figyeljünk rá, hogy álláskeresés szempontjából milyen időszakra időzítenénk (pl. ne nyár közepére vagy decemberre). Érdemes pl. év elejére vagy nyár végére időzíteni, amikor a cégek új erővel látnak neki a toborzásnak, akár új pénzügyi évet kezdenek.
Nézzük meg, hogy kik a konkurenciák, milyen lehetőségek vannak az adott iparágban, mennyire “pörög” a piac az adott időszakban.
Amennyiben ezeket a szempontokat figyelembe vesszük és próbáljuk naprakészen tartani profilunkat, kiépíteni a kapcsolatrendszerünket az évek során, sokkal kisebb eséllyel fogunk hónapokon át keresni és kéztördelve látni neki minden egyes nap a munkakeresésnek.
Az ebben a bejegyzésben kifejezésre jutó nézetek csakis az enyémek, és nem feltétlenül tükrözik munkaadóm álláspontját
Bence
Tanulságos bejegyzés. Az a rész, hogy önéletrajzunkat szerkesszük meg minden egyes lehetséges álláshoz mérve pedig követendő mert sok munkáltató nem akar meséket olvasni hanem csak a lényeget amit ő érdekli.
Ha meg túl sok a mese ami nem a betölteni kívánt pozícióhoz tartozik el sem olvassa és ennek következményeként be se hív interjúra, függetlenűl attól, hogy a jelölt jó lett volna!