Minden magyarországi humánerőforrás vezető és ügyvezető igazgató tudatában van annak, hogy milyen változások történtek a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatban 2010-ben.
Most, hogy egy második recesszió közeleg, úgy vélem, ez a kérdés jelentős témaként jelenhet meg egy vállalati értekezleten.
Ez a jogszabályváltozás 2011-től már a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó vállalatokra is kiterjedt. Egy ezerfős multinacionális vállalatnak ötven rehabilitált munkavállalót kell alkalmaznia. Amennyiben ennek nem tesz eleget a cég, ki kell fizetnie 964 500 Ft-ot minden egyes hiányzó megváltozott munkaképességű alkalmazottért. Ez a jogszabály továbbra is él, és manapság is problémaként merül fel a vállalatoknál.
Mit tehetünk mi, a munkaerő-kölcsönzéssel – és közvetítéssel – foglalkozó vállalatok?
Képezhetünk-e hidat a munkavállaló és a munkáltató között úgy, hogy a megváltozott munkaképességűek integrálásával a munkáltatók profitábilisabbak legyenek és a rehabilitált munkavállalók is elégedettek legyenek?
A Kelly Services nagy hangsúlyt fektet a megváltozott munkaképességű munkavállalók rehabilitására, integrálására, hiszen ők is értékes munkaerői egy vállalatnak.
A Kelly Services…
- folyamatosan keresi azokat a „gyöngyszemeket”, akik számára nagy lehetőséget jelent újra elhelyezkedni a munka világában
- ismeri a jogszabályokat, professzionális tanácsadással tud szolgálni a cégeknek
- saját adatbázissal és a speciális kiválasztási igényeknek megfelelően nyújt segítséget Ügyfeleinek
A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával járó előnyök pedig az alábbiak:
- erősödik a szervezeti kultúra
- a cég pozitív megítélése megnövekszik a társadalmi felelősségvállalás miatt
- a munkaügyi központok támogatási rendszere megkönnyíti a megváltozott munkaképességű munkavállalók felvételét (pl: bértámogatás és bérköltség-támogatás)
- alternatív foglalkoztatási formákkal flexibilisebb munkahelyek alakulhatnak ki
- azon húsz főt el nem érő állományi létszámmal rendelkező cégek esetén, akik megváltozott munkaképességűeket foglalkoztatnak, adókedvezményben részesülnek, míg a 20 fő feletti cégek esetén, rehabilitációs hozzájárulást nem kell befizetni
Mik azok a tényezők, amik megnehezítik vagy többletfeladatot igényelnek megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása esetén?
- személyre szabottabb odafigyelést igényel, mint az egészséges munkavállalók esetén
- ismerni kell a bonyolult jogszabályi háttért és támogatási lehetőségeket
- a munkaerő-kiválasztás speciális ismeretet igényel
- a munkába illesztés nagyobb odafigyeléssel jár
- munkaszervezési nehézség léphet fel (pl. csökkentett munkaidő bevezetése)
- több adminisztrációs kötelezettség terheli a cégeket (pl.: pályázatok esetén)
- fogyatékkal élők esetén akadálymentesítést, speciális segédeszközök használatát kell a cégnek igénybe vennie
- a megváltozott munkaképességűek mobilitás nehézségeivel kell a vállalatnak szembenéznie és azt kezelnie
A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos nehézségekre, többletfeladatokra tudunk választ adni, a problémás helyzetből előnyt kovácsolni Ügyfeleink számára.
Az ebben a bejegyzésben kifejezésre jutó nézetek csakis az enyémek, és nem feltétlenül tükrözik munkaadóm álláspontját
Viki
Én mindezzel egyetértek, hogy ösztönözni kell a hátrányos embereket is. De mi történik akkor, ha nincs annyi fogyatékos ahány cég, ha már kötelező foglalkoztatni, vagy az illető önszántából nem akar ott dolgozni. Csak azért nem vesz fel egy embert, hogy ott üljön csak, hogy ne kelljen büntetést fizessen…Kicsikét nekem itt nem tiszták a dolgok! Mintha az állam nem is a fogyatékosok tényleges nehéz helyzete miatt alakította volna ki hanem azért, hogy csökkentse a munkanélküliséget illetve több pénzt zsebeljen be!